关键的外卖
- 从6月1日开始，行政职员的业绩评价将改为工作日.
- 评估必须在6月30日工作日完成.
- 有许多培训资源来支持员工. 看到这个 早起鸟文章 有关详细信息,.
今年, 行政工作人员将使用工作日完成2022-23年度的绩效评估. 从6月1日开始，行政工作人员的绩效评估将在工作日中访问，必须在6月30日之前在系统中完成.
2022-23绩效考核提醒及重要信息
今年行政工作人员将在工作日进行绩效评估.
- 6月1日: 绩效评估将在工作日中访问.
- 6月30日: 必须完成绩效评估/审查.
员工的自我评估可以直接在工作日中访问. 按照以下步骤开始:
- 登录工作日.
- 查看 等待您的行动 部分来定位你的自我评价.
- 选择 开始 按钮开始.
作为工作日第二阶段的一部分，一个新的领导力发展工具——领导力能力框架——将被纳入绩效评估过程. 它将在明年进行试点.
- 这 领导能力框架 将在今年的绩效评估中可见，但不会影响评级或整体绩效评估. 阅读这篇“早起鸟”的文章了解更多.
- 今年不需要在领导能力框架上采取任何行动.
在整个2022-23绩效管理过程中，有许多培训资源可以为行政工作人员提供支持. 看到这个 早起鸟文章 有关详细信息,. 员工还可以参观密歇根州立大学丹佛分校 工作日的网站 查看所有绩效管理培训资源、机会和详细信息.
- 报名 为了决赛 工作表现管理工作坊 6月1日上午11点.m.-1 p.m.).
- 注册一个 绩效评估工作日网络研讨会. 参观 皇冠体育官网事件日历，(搜索工作日). 日期:6月2日、14日、22日.
- 请访问绩效管理开放实验室，向相关领域的专家寻求帮助. 将提供实际支持. 公司鼓励员工自带电脑. 实验时间不需要预先安排，欢迎预约.
- 日期: 6月7日
- 时间: 9 a.m.-4 p.m.
- 地点: JSSB 304
查看本课程的工作日“学习”部分: 绩效管理411 -你需要知道的一切(2023年数字产品). 它将于6月12日上市.
- 员工 将学习如何驾驭工作日的绩效管理流程，以及完成绩效评估所需的其他关键信息. 使用 参加工作援助课程 寻求注册帮助.
绩效管理 工作辅助，一步一步的指导，视频，网络研讨会录音和演示 会在…上提供吗 工作日转型团队 6月1日前.
看到 性能管理常见问题解答文档 查看常见的绩效管理问题列表.
将绩效管理流程转移到工作日将简化评估流程, 使其易于使用，便于员工和主管管理团队.
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